Als Unternehmerin oder Unternehmer ist es wichtig, sich (frühzeitig) mit dem Thema Unternehmensnachfolge auseinanderzusetzen, denn der Prozess dauert meist länger als gedacht. Und gelungene Betriebsnachfolgen werden auch für die Wettbewerbsfähigkeit des deutschen Mittelstands in Zukunft essentiell sein.
Das größte Problem: Es fehlen in allen Branchen Nachfolgerinnen und Nachfolger. Dabei können Unternehmensübernahmen sowohl aus beruflicher als auch wirtschaftlicher Sicht sehr interessant sein. Denn „selbstständig“ zu sein, muss nicht zwangsläufig bedeuten, ein eigenes Unternehmen (neu) zu gründen. Auch und besonders für Gründungsinteressierte kann eine Nachfolge interessant sein, da bei der Übernahme eines bestehenden Unternehmens von Anfang an ein bewährtes Geschäftsmodell, betriebliche Strukturen, qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, am Markt bekannte Produkte und Dienstleistungen, Beziehungen zu Zulieferunternehmen und natürlich Kundinnen und Kunden vorhanden sind.
Interesse wecken!
Wie viele junge Menschen haben bis zum Abschluss ihrer beruflichen oder universitären Ausbildung über eine Selbständigkeit nachgedacht? Leider immer noch zu wenige. Und noch weniger haben sich speziell über eine Unternehmensnachfolge Gedanken gemacht.
Aber es könnten mehr Nachfolgerinnen und Nachfolger gefunden werden, wenn …
- junge Menschen an Orten begegnet wird, die mit ihrer Zukunft zu tun haben.
- sie von Vorbildern inspiriert werden.
- sie in den sozialen Medien über die Chancen von Nachfolge erfahren können.
Nachfolgende gewinnen und qualifizieren
Viele schrecken vor einer Unternehmensnachfolge zurück, da sie glauben, sich das erforderliche Wissen für eine Unternehmensnachfolge nur schwer aneignen zu können? Das muss nicht sein: Neue Ansätze für die Lehre an Hochschulen und in der Ausbildung im Handwerk sowie spezifische Angebote für Frauen helfen dabei, dass mehr Menschen in Deutschland relevantes Nachfolgewissen erlernen können.
Es können mehr Nachfolgerinnen und Nachfolger gewonnen und qualifiziert werden, wenn…
- mehr Studierende im Laufe ihrer Hochschulausbildung Lernmodule angeboten bekommen, in denen unternehmerische Qualifikationen erlernt werden und unternehmerisches Handeln ausprobiert werden kann.
- das Thema Unternehmensnachfolge gegenüber werdenden Meisterinnen und Meistern im Handwerk sowie in der Ausbildung im Handwerk in geeigneten Formaten stärker adressiert wird.
- die Potenziale von Frauen durch geeignete Lernformate stärker als bisher aktiviert werden können.
Netzwerken für Nachfolge
Die Unternehmensnachfolge als Einzelkämpferin oder Einzelkämpfer zu bestreiten ist schwer? Netzwerkformate bieten interessierten Nachfolgerinnen und Nachfolgern sowie Übergeberinnen und Übergebern die Möglichkeit sich branchenbezogen mit Gleichgesinnten sowie Expertinnen und Experten zu vernetzen.
Netzwerkformate können die Unternehmensnachfolge voranbringen, wenn…
- mehr Meisterinnen und Meister im Handwerk durch neue Formate in den Dialog zum Thema Betriebsübernahme gebracht werden.
- mehr Expertinnen und Experten, die die Übernahme begleiten, sich über neue Coaching-Ansätze austauschen.
- mehr Nachfolgerinnen und Nachfolger eine geeignete Mentorin oder Mentor finden, die den Weg der Betriebsübernahme selbst gegangen sind und ihr Wissen teilen.
Matching
Es erweist sich als schwierig, eine geeignete Nachfolgerin oder einen geeigneten Nachfolger für ein Unternehmen zu finden? Unterstützung bei der Suche können geeignete Online-Tools bieten, außerdem können Expertinnen und Experten beim Finden passender Kandidatinnen und Kandidaten helfen und den Nachfolgeprozess begleiten.
Es können mehr passende Nachfolgerinnen und Nachfolger gefunden werden, wenn …
- mehr (junge) Menschen mit zur Nachfolge stehenden Unternehmen in Kontakt kommen.
- der Nachfolgeprozess durch individuelle Unterstützung professionell begleitet wird.
- die Potenziale von Online-Datenbanken voll ausgeschöpft werden.
Die Initiative
Die Initiative des Bundesministeriums für Wirtschaft und Klimaschutz (BMWK) hat deutschlandweit Aufmerksamkeit für das Thema „Unternehmensnachfolge“ erzeugt.
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