Nachfolgende gewinnen und qualifizieren

Module für die Lehre

Für die erfolgreiche Übernahme eines Unternehmens sind bestimmte Kompetenzen nötig, die es zu vermitteln gilt. Um Studierende für die unternehmerische Selbständigkeit zu interessieren, sie optimal auf die Unternehmensnachfolge vorzubereiten und die Entscheidungsfähigkeit der potenziellen Nachfolgenden zu fördern, gibt es neu entwickelte und bereits in der Hochschulpraxis erprobte Lehrformate. Erfahren Sie, welche Qualifizierungsangebote sich für die Nachfolgeförderung eignen:

Weiterbildungsprogramm der TUCed GmbH für Unternehmensnachfolger

Das NachfolgeWerk der TUCed GmbH ist Begleiter und Qualifizierungspartner rund um die Themen Nachfolge und Unternehmensführung. Mit Management-Studiengängen und Seminaren können sich angehende Unternehmerinnen und Unternehmer qualifizieren.

Wahlmodul „Unternehmensnachfolge“ der Hochschule Osnabrück

An der Hochschule Osnabrück ist es gelungen, die berufliche Option der Unternehmensnachfolge bei den Studierenden in das Bewusstsein zu rücken und Angebote zu schaffen, die auf diesen Weg vorbereiten.

Nachfolgeakademien: „NextSTEP Neue Wege in der Sicherung der Unternehmensnachfolge“

Das Modellprojekt „NextSTEP" vermittelt durch ein Akademieformat mit unterschiedlichen Modulen (jungen) Menschen das Know-how zur Unternehmensnachfolge in KMU.

Nachfolgeakademien: „Jetzt geh´ ich ins Management!“

Unternehmensnachfolgekompetenzen bei jungen Menschen aufbauen

Nachfolgeakademien: „Zukunft. Unternehmen. Westbrandenburg.“

Unternehmensnachfolgekompetenzen bei jungen Menschen aufbauen

Module für Frauen

Frauen sind eine wichtige Zielgruppe bei der Nachfolgeförderung und es wäre sinnvoll, den Frauenanteil bei Unternehmensnachfolgen zu erhöhen. Viele potenzielle Nachfolgerinnen haben eine hervorragende Schul- und Hochschulausbildung erfahren, an der fachlichen Qualifikation scheitern Frauen in der Unternehmensführung selten. Erfahren Sie, welche Unterstützungsleistung speziell Frauen nachfragen und welche Angebote sie gerne annehmen:

Frauen für das Thema Gründung gewinnen – RKW Kompetenzzentrum

14 Ideen für eine erfolgreiche Kommunikation sind aus einem Projekt des RKW Kompetenzzentrums hervorgegangen, so können Frauen mit unternehmerischem Potenzial auf ihrem Weg in die Selbständigkeit besser unterstützt werden.

she succeeds Nachfolgeakademie des VDU – Verband deutscher Unternehmerinnen

Mit der Nachfolgeakademie setzt der Verband wichtige Impulse und informiert Nachfolgerinnen und Unternehmensübergebende über relevante Themen aus dem Bereich der Unternehmensnachfolge.

AUF – Mobile Akademie Unternehmensnachfolge für Frauen – jumpp Frauenbetriebe e. V.

Mit der Nachfolgeakademie AUF setzt der Verein wichtige Impulse und informiert Nachfolgerinnen und Unternehmensübergebende über relevante Themen aus dem Bereich der Unternehmensnachfolge.

Die Nächste bitte! Video-Tutorials zur Unternehmensnachfolge

In den Videos der Prospektiv Gesellschaft für betriebliche Zukunftsgestaltungen mbH und der B3-Beyrow Business Beratung wird Frauen nützliches Hintergrundwissen zu den einzelnen Schritten der Unternehmensnachfolge und zur Unternehmensführung vorgestellt.

Module für das Handwerk

Die Nachfolge im Handwerk ist von zentraler Bedeutung für die Kontinuität und den Erfolg traditionsreicher Handwerksbetriebe. Sie stellt sicher, dass das über Generationen hinweg aufgebaute Know-how, die handwerklichen Fertigkeiten und die individuelle Unternehmenskultur weitergegeben werden. Gezielte, branchenspezifische Weiterbildungsmaßnahmen für nachfolgeinteressierte Personen im Handwerk sind daher ein wichtiger Baustein der Nachfolgeförderung. Erfahren Sie, welche Wege einzelne Handwerkskammern bereits gehen, um Kompetenzen für die Betriebsnachfolge aufzubauen:

Robin Burmeister, Teilnehmer der Seminarreihe "Meisterclub Führungswerkstatt 2022"

„Die Werkzeuge aus der Führungswerkstatt konnte ich direkt im Betrieb umsetzen. Eine sehr erfolgreiche Fortbildung!"

Intrapreneurship: Start-up Ideen für Unternehmen!

Innovationsmethoden und Kreativitätstechniken aus dem Startup-Bereich können Schülerinnen und Schüler der Techniker- und Meisterschulen dazu anregen, unternehmerische Eigeninitiative zu erlernen.

NACHFOLGE MEISTERN im Maler- und Lackiererhandwerk

Der Verband Farbe Gestaltung Bautenschutz Hessen unterstützt die fachliche Qualifikation und persönliche Entwicklung für mehr Betriebsnachfolgen im Malerhandwerk.

Führungswerkstatt im Handwerk – Handwerkskammer Flensburg

Seminar zum Aufbau von Kompetenzen zur Führung eines Handwerksbetriebs

Übernehmerinnen- und Übernehmer-Schmiede – HWK Hamburg und ELBCAMPUS

Unternehmensnachfolge im Handwerk: Qualifikation von Nachfolgerinnen und Nachfolger im Handwerk durch eine Workshop-Reihe der HWK Hamburg und ELBCAMPUS

Das Nachfolgecoaching der Handwerkskammer zu Köln

Mit dem Nachfolgecoaching bietet die Handwerkskammer zu Köln eine praxisorientierte Vorbereitung bei einer schon absehbaren Nachfolge an.

Die Nachfolgeakademie der HWK Düsseldorf

Mit der Nachfolgeakademie bietet die HWK Düsseldorf eine Seminar- und Workshop-Reihe an, welche sich an alle nachfolgeinteressierten Personen im Handwerk richtet und auf den Nachfolgeprozess vorbereitet.

Podcast-Reihen

Podcasts haben ein enormes Potenzial, dem Thema Nachfolge eine erweiterte Reichweite zu verschaffen. Durch ihre audiovisuelle Natur ermöglichen Podcasts, komplexe Themen wie Unternehmensnachfolge auf einer persönlichen und zugänglichen Ebene zu behandeln. Durch authentisches Storytelling können die vielschichtigen Aspekte der Nachfolge in greifbare und fesselnde Geschichten verwandelt werden, wodurch das Interesse der Zuhörer geweckt wird. Aber auch Gespräche mit Experten ermöglichen wertvolle Einblicke in die Facetten der Nachfolgeförderung und bieten so die Möglichkeit, direkt von Fachleuten zu lernen:

Nachfolge ist Vertrauenssache – IHK Kassel-Marburg

Podcast zum Thema Unternehmensnachfolge, Wissensvermittlung durch Gespräche mit Expertinnen und Experten.

zum Beitrag

Chance Unternehmensnachfolge

Die Podcast-Reihe des RKW Kompetenzzentrums richtet sich sowohl an nachfolgeunterstützende Einrichtungen als auch an Unternehmerinnen und Unternehmer, die vor der Situation stehen, ihren Betrieb zu übergeben.

zur Episode 1

Kontakt

Armin Baharian

Juliane Kummer

Kerstin Schild von Spannenberg